近日，河南省委组织部印发《全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划实施方案》，计划从县(市、区)选派乡镇(街道)党(工)委书记到省直、市直等单位任职；从省直、市直等单位选派处级干部到县(市、区)党政领导班子任职，科级干部到县(市、区)直单位任职，让他们在吃劲岗位墩苗历练，在基层一线奉献成长，在新的赶考路上奋勇争先、建功立业。
选什么样的“苗”
——坚持标准优中选优保证质量
没有“苗子”的高质量就没有最后“好收成”。“苗”必须贯彻新时代好干部标准，在标准条件上要求更高、把关更严，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来。坚持干部“一盘棋”，进一步畅通党政机关、高校企业、科研院所及中央驻豫单位等各领域优秀干部人才的交流渠道。
选政治过硬的干部。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。首关不过、余关莫论。注重选那些树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极贯彻执行党的理论和路线方针政策的年轻干部。如果政治不合格，能耐再大也不能用，从一开始就要把好关，确保把政治上的“两面人”挡在门外。
选素质过硬的干部。在坚持德才兼备的前提下做到唯才是举。到省直、市直等单位任职干部，需具备相应的政策理论水平，具有较强的组织协调能力、解决实际问题能力；到县(市、区)任职干部，需善于沟通协调、热爱基层工作，能够处理基层复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质。
选作风过硬的干部。注重选那些有原则、有底线、有规矩，踏实做人、干净做事、清白为官的干部，注重选那些立志于干大事、而不是为了当大官的干部。所有人选都必须按干部管理权限征求纪检部门意见，坚决防止“带病交流”“带病提拔”。
怎样育好“苗”
——加强历练精心管理大胆使用
选派只是第一步，培养使用才是目的。“墩苗田”里“幼苗”的成长、成熟和成才，离不开各级党委(党组)及组织人事部门这个“园丁”常态化、制度化、规范化的精心呵护。对交流任职干部的培养，坚持“三个不”：不系保险带，干得好才是最好的保险带；不贴标签，防止搞成特殊群体；不搞路线图，树立实干实绩导向。各级组织部门会持续关注、跟踪培养，让他们在大风大浪中经受锻炼，而不是在“温室”里成长，真正培养成栋梁之材。
常态化“浇水”，加强岗位历练。突出事业为上、人事相宜，统筹考虑人选专业背景、熟悉领域，确保把合适的人放到适合的重要岗位、关键岗位上。多给他们压担子、交任务，让他们多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”、多体会“如坐针毡”的感受，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
制度化“修枝”，注重培养管理。明确政治过硬、经验丰富的领导和老同志作为导师“传帮带”，传思想、帮业务、带作风，帮助干部较快适应新环境、新岗位、新平台。定期安排学习培训、开展谈心谈话、听取思想工作汇报，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖，对违规违纪的，该处理的处理、该召回的召回。
规范化“栽培”，适时大胆使用。以结果论英雄，用实绩来说话，交流任职干部工作2至3年后，省委组织部牵头进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性提出下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，可在当地或交流提拔使用，特别优秀的可打破隐性台阶提任关键岗位。